organigramme hiérarchique et fonctionnel pdf

Assistantes sociales CHH LANNOY C. / BARBET M. MILAN G. CHV LOPINZINO S. CHLN MEUNIER L. Ergothérapeutes BADOR G. GOSSET A. COPPIN N. CHLN WAROQUIER P. LESUR N. Exemple organigramme fonctionnel word Créer un organigramme sous Word - Votre Assistant . Dans la typologie de structures d’entreprises basée sur la hiérarchie et le pouvoir, on distingue la structure hiérarchique, fonctionnelle et enfin staff and line.. La structure hiérarchique repose sur !’unité de commandement. PERIDONT Direction des Affaires Financières, du Contrôle de Gestion et de la Contractualisation Organigramme des fonctions professionnelles : explications : Lien fonctionnel d’autorité hiérarchique (fonctionnement, organisation, évaluation, contrôle et perspectives). Vous pouvez réaliser un organigramme fonctionnel afin de préciser les moyens humains et financiers d’ingénierie pour l’élaboration la conduite et l’évaluation du contrat de ville, tel que cela est défini dans l'article 6 de la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine du 21 février 2014. Tutoriel réalisé avec Word 2013. QUAL-ENR-436 Version : 016 Date d’application : 08/06/2020 Attention : seule la version électronique disponible sur Ennov fait foi. L'organigramme fonctionnel : Son objectif est de visualiser rapidement votre fonction, vos missions [1] et vos relations fonctionnelles. Comme l'explique Wikipédia, un organigramme est une représentation schématique des liens fonctionnels, organisationnels et hiérarchiques d'un organisme, d'un programme. Organigramme hiérarchique (liaison continue) et fonctionnel (liaison discontinue) Mise à jour du 05 avril 2018 IEN . activités et des services ou directions de l’organisme. l’organigramme en arbre Les éléments de même niveau hiérarchique sont sur la même ligne verticale; le plus élevé est à gauche. Organigrammes hierarchique des salariés et fonctionnel mis en place par la Ligue Bourgogne-Franche-Comté de Tennis. Dans ce sens : Chaque individu est responsable de tous ceux qui sont placés au-dessous de lui. lien fonctionnel organigramme hiérarchique et fonctionnel cfps ifsi continue m.c. 2019 - Découvrez le tableau "organigramme hiérarchique" de Orlane Etourneau sur Pinterest. 202009-paris_nanterre-organigramme-global.pdf (PDF, 74 Ko) RéférentsQua1ité SOLILPNS, Mme GEORGETON handicap M Christophe CAPPELLI M Nicolas REV AULT Départem ent des RessourcesHumaines VINCENT Di2echice Ccodcnmahice des EccÞ e de F ADRAGN Direcbice des soins EIBO SOULANS Fédagogique Title: ��Organigramme Hi�rarchique et Fonctionnel du CH de REVEL Author: Qualite2 Created Date: 5/29/2015 9:56:21 AM 4.4.1 Responsabilités. Pour connaître tous les services, structures et composantes de l'université. Le supérieur hiérarchique direct, qui connaît très bien la nature du poste et travaille quotidiennement avec l'analyste, doit avoir son mot à dire lors de la sélection finale de celui-ci. Organigramme de l'hôpital. Dispersion de l’autorité et de responsabilité entre autant de responsables, La mise en attente et en coordination entre les chefs est assez difficile puisque chaque chef perçoit l’entreprise en se référant à sa fonction, Fort risque à ce que certaines taches restent non … Chacun des exécutants ne connait qu’un seul chef. 100, rue des maths 38610 Gières / GPS : 45.193055, 5.772076 / Directeur : Thierry Gallay Organigramme hiérarchique et fonctionnel du Siège au 16 juillet 2018 Direction Générale Jean-Louis MARIE Contrôle de Gestion Isabelle BOUSCAUD Direction des Ressources Humaines Stéphanie COULON Développement Relations Nationales ORGANIGRAMME hiérarchique et fonctionnel Conseil d’administration bureau Président : P LHOMME Vice président : L MICHEL, Trésorier : F LOUY, N GOBERT Secrétaire : F PRETTRE Chef d’établissement JP LORY Directeur Adjoint L CARLES Gestionnaire Organigramme fonctionnel global de l'Université Paris Nanterre. - Chacun des services ou directions de l’entreprise va se décliner en fonction (ou sous famille) puis en emploi type, postes et taches, que l’entreprise pourra représenter sous la forme d’un organigramme. Sommaire & Objectifs La présentation est organisée autour de deux axes distincts: l’organisation et structuration (éléments constitutifs) d’une Association (3 à 12) et la gestion des tâches associatives (13 à23). Vous pourriez intéresser à : Organigramme fonctionnel. Pour comprendre en un coup d’oeil comment fonctionnent les brigades, Extra Vacant a réalisé un organigramme que vous trouverez ci-dessous. Organigramme hiérarchique et fonctionnel des Centres Hospitaliers d'HIRSON, de VERVINS et de LE NOUVION-EN-THIERACHE Services financiers Radiologie ECKMAN M-J. Organigramme – Mise à jour le 03/02/2020 ORGANIGRAMME HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL Liaison hiérarchique D. MUOIO Directeur R. CODRON Chargée du pôle Administratif et de la Coordination Chargée de la qualité (Attachée d’Administration) Hospitalière) Nous avons déjà vu comment gréer un … Organigramme Fonctionnel DHSE Direction Niveau hiérarchique Service Pole Fonction Prénom Nom Marseille Pharo Direction Hygiène, Sécurité et Environnement 1 Pharo Direction Directrice Hygiène, Sécurité et Environnement Christine BLANC ORGANIGRAMME HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL DU CHAG DE PACY SUR EURE Infirmière coordinatrice Mme GUILBERT M. BOTINEAU Pole administratif, technique et logistique Services techniques, maintenance, sécurité et transport Autres intervenants libéraux 1 Pharmacien Dr LAFORGE / BOULET Médecin Coordonnateur Comme vous pouvez le voir en étudiant les exemples de organigramme ci-dessous, ces types de graphiques sont le moyen idéal pour illustrer la structure interne et la hiérarchie d'une entreprise ou de tout autre type d'organisation. C'est possible avec la suite Office grâce à SmartArt. guerin m.c. Avantages : spécialisation très efficace du personnel, regroupement des compétences. ORGANIGRAMME HIERARCHIQUE ET FONCTIONNEL SRNJTS CRS DOC027_Organigramme hiérarchique et fonctionnel / Vo 23 du 22.01.2018 Page 1 / 1 Ce document peut être obsolète dès impression. Logiciel d'organigramme Edraw meyer m. miani b. fanari a.i. ORGANIGRAMME FONCTIONNEL RECHERCHE - DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (DAF) Direction Sites Services Fonctions Prénom Nom Missions principales Activité spécifique Supérieur hiérarchique Coordonnées téléphonique ... (fonctionnement et logistique, … 6 déc. Voir plus d'idées sur le thème organigramme hiérarchique, organigramme, modèle présentation powerpoint. : Bureau (voir à ce propos la description du fonctionnement du bureau): Lien fonctionnel d’autorité éducative Structure fonctionnelle : elle repose sur le principe de division fonctionnelle de l’autorité et de pluralité du commandement, tout salarié dépendant de plusieurs chefs, chacun n’ayant autorité que dans son domaine de compétence. Comme l’explique Wikipédia, un d’importance à la spécialisation et à l’aspect fonctionnel de la structure c’est pour cela qu’on parle de la structure staff and line dont le staff (fonctionnel) accapare une position prééminente, dans le cadre sémantique bien sûr, au détriment du line (décideurs). l’organigramme replié Il associe la présentation de l’organigramme en pyramide et de l’organigramme en arbre ; les cartouches sont décalés du haut vers le bas et de gauche à droite. (Ligue BFC Tennis) C'est une traduction schématique de votre fiche de poste actuel. En revanche il est important de noter que le type d’établissement, l’organisation interne, la capacité d’accueil et le standing sont les facteurs qui peuvent modifier la composition de l’équipe et leur mission. ORGANIGRAMME hiérarchique et fonctionnel 2016 (26/08 /16 ) Conseil d’A dministration & bureau Président : M. MICHEL Laurent Trésorier : M. GOBERT Nicolas Secrétaire : M. PRETTRE François Président d’honneur : M. P. L HOMME NB: Des éléments importants tels que la recherche de fonds et la communication externe ne sont pas adressés en raison de leur Vous souhaitez créer un organigramme graphique. sjd.arhm.fr/qui_sommes_nous/centre_hospitalier/organigramme Organigramme Hiérarchique et Fonctionnel du CH de Revel Directeur Ph. La formation du personnel doit être une activité continue pour tous les grades de personnel et doit tenir compte des besoins à court et à long termes. 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